Acuerdo para el ERE de Aemsa Santana en Linares

La plantilla ratifica un pacto que incluye recolocaciones en otros centros de Windar, indemnizaciones de 26 días por año trabajado y ayudas para los traslados

La dirección de Aemsa Santana y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a la planta de Linares. El pacto, ratificado por la plantilla en asamblea, contempla indemnizaciones, posibilidades de recolocación en otros centros del grupo Windar y el mantenimiento de 17 puestos vinculados a la actividad de la empresa.

El acuerdo llega un mes después de que se anunciara el cierre de las instalaciones y el inicio del procedimiento de despido colectivo. El secretario general de CCOO de Industria de Andalucía, José Hurtado, ha destacado el trabajo de la representación sindical para conseguir alternativas laborales y mejorar las condiciones económicas de quienes finalmente abandonen la compañía.

Una de las principales novedades es la continuidad de 17 trabajadores vinculados a Aemsa Santana, dedicada principalmente a la fabricación y mantenimiento de torres para aerogeneradores. Estos empleados permanecerán en Linares mientras exista carga de trabajo y podrán ser desplazados temporalmente a Polonia por un periodo mínimo de un año, con las condiciones laborales y económicas acordadas.

Hurtado considera "especialmente positivo" que se hayan cubierto estas 17 plazas, al permitir que parte de la plantilla mantenga su relación laboral con la empresa.

Los trabajadores que opten por la extinción de su contrato recibirán una indemnización de 26 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades, además de 650 euros fijos vinculados al plan de recolocación. Cada empleado podrá elegir entre percibir esta última cantidad o incorporarse al programa.

El pacto también establece una compensación equivalente al 28 % del desempleo consumido durante los últimos cinco años, teniendo en cuenta los anteriores expedientes de regulación de empleo. Para los mayores de 55 años que elijan la indemnización se contemplan convenios especiales con la Seguridad Social que garanticen las cotizaciones hasta los 63 años.

En cuanto a las recolocaciones, el grupo Windar ofrece vacantes en distintas instalaciones: 28 en Puerto Real, dos en Cartagena, 18 en Asturias y 63 en Ferrol. Los trabajadores que se incorporen a estos centros estarán sujetos a sus respectivos convenios colectivos, cuyas condiciones CCOO considera más favorables que las aplicadas en Jaén.

Además, quienes deban cambiar de residencia podrán solicitar ayudas de hasta 2.500 euros para el alquiler.

El acuerdo incorpora otra garantía para los trabajadores desplazados a Polonia o subrogados en otras instalaciones: dispondrán de un año para acogerse a las indemnizaciones pactadas si su nueva situación laboral no se consolida.

BANCO DE EMPLEO

Las medidas incluyen la creación de un banco de empleo para todo el grupo Windar, al que podrán recurrir los trabajadores de Linares para optar a futuras oportunidades laborales. También se facilitarán cartas de recomendación individualizadas que acrediten su formación y experiencia profesional.

"Los trabajadores de Linares están bien formados y la empresa no quiere deshacerse de ellos", ha señalado José Hurtado, quien ha insistido en que el sindicato continuará acompañando a los afectados durante todo el proceso.

"Desde CCOO no vamos a dejar tirado a ningún compañero de Aemsa. Vamos a seguir a su lado y acompañándolos durante todo el proceso, tanto en los desplazamientos y subrogaciones como en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo", ha afirmado.