CSIF encara las elecciones del Patronato de Cultura de Jaén exigiendo la funcionarización voluntaria y la reclasificación de toda la plantill

El sindicato lidera la reactivación de la jubilación parcial y propone que, mientras se protocoliza con el equipo de gobierno, se acojan a ella al menos 5 trabajadores al año

El sindicato CSIF ha presentado su hoja de ruta de cara a las próximas elecciones sindicales en el Patronato Municipal de Cultura, Turismo, Fiestas y Patrimonio Histórico de Jaén. Con una plantilla de 69 trabajadores, la central sindical afronta este proceso electoral con el aval de las mejoras socio-laborales materializadas en el último mandato y con un paquete de compromisos firmes enfocados en la estabilidad, la conciliación y la justicia retributiva de todos los perfiles profesionales del organismo público.

Como punta de lanza de sus propuestas de futuro, CSIF ha sido el sindicato protagonista para conseguir que el actual equipo de gobierno se plantee reactivar la jubilación parcial y anticipada para el personal. Desde la organización sindical se exige que, hasta tanto se protocolice de manera definitiva este acuerdo, se garantice una aplicación transitoria que permita acogerse a esta modalidad a un mínimo de 5 trabajadores al año, facilitando así un relevo generacional digno y justo.

Asimismo, CSIF sitúa como prioridad absoluta la funcionarización voluntaria de todo el personal laboral del Patronato, una reivindicación histórica de la organización para dotar de estabilidad definitiva a la plantilla. De igual modo, el sindicato exige la reclasificación del grupo C2 al C1 para los distintos perfiles profesionales, corrigiendo una situación que consideran desactualizada respecto a las funciones reales que desempeñan los empleados, así como la ampliación inmediata de la jornada de trabajo al 100% para todo el personal de Archivo, Ayudante de Archivo y Bibliotecas.

Para asegurar que el acceso al empleo se realice bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, CSIF urge además la creación de una bolsa de trabajo municipal que garantice la transparencia y la agilidad en las contrataciones de cobertura. Dentro de los colectivos específicos, la candidatura mantiene la exigencia de reclasificar a la plantilla de la Banda Municipal de Música al subgrupo A2 —acorde a sus titulaciones superiores— y el cumplimiento estricto del convenio en cuanto a la entrega del cuadrante de trabajo en tiempo y forma para facilitar la conciliación familiar.

HECHOS DEMOSTRADOS EN EL MANDATO ANTERIOR

CSIF recuerda que estas promesas de futuro se apoyan en compromisos ya cumplidos durante la última etapa de representación laboral. Entre las mejoras más destacadas que el sindicato ha logrado materializar se encuentran el aumento de la jornada de verano en un mes y la consecución del incremento en el plus de transporte, demostrando la capacidad de la organización para conseguir mejoras económicas y de descanso reales para el conjunto de los  profesionales del Patronato de Jaén.