'Fumata blanca' para los conflictos laborales con Bomberos y Policía Local

La nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Jaén permite terminar con la conflictividad laboral con Bomberos y Policía

Buenas noticias para el cuerpo de Bomberos de Jaén capital, en huelga indefinida desde la primavera pasada. Los efectivos han desconvocado el paro tras alcanzar un principio de acuerdo con el Ayuntamiento que pasa por convocar oposición para cubrir todas las plazas vacantes. También han fructificado las negociaciones con la Policía Local, que desde las mismas fechas están protagonizando protestas.

La asamblea general celebrada en el Parque de Bomberos de la capital, el pasado 20 de diciembre, acordó finalizar la huelga que comenzó el 28 de abril. Los sindicatos SAB, CSIF y CC OO explican que en el acuerdo en concejal de Personal, Carlos Alberca, se compromete a garantizar un mínimo de efectivos de guardia diaria y reformar el Reglamento de Régimen Interior, además de la convocatoria de oposición de todas las plazas vacantes.

Las secciones sindicales esperan que estas actuaciones se realicen con la mayor urgencia y de la forma más eficaz en beneficio de la ciudadanía y del servicio de bomberos. Alberca destaca el acuerdo con los representantes sindicales de los bomberos, que permite dar carpetazo a la huelga de estos funcionarios, y acabar con el sistema de horas extra, que generaba 1,3 millones de gastos anuales a la Administración local. Se hace garantizando equipos de 14 bomberos por turno.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Esta solución es una de las consecuencias de la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo de los 1.200 trabajadores de la Administración local, veinte años después, así como a la oferta de empleo público extraordinaria que permitirá la estabilización y consolidación de los más de 700 trabajadores. Establece las bases para la convocatoria para cubrir 30 plazas para los Bomberos y 16 para la Policía Local, en total, 46 puestos para atender una prestación básica para la ciudadanía jiennense.

Al mismo tiempo, se ha introducido otro concepto en las nóminas, como es el complemento con el que se abona el plus derivado del servicio que presta el Parque de Bomberos de Jaén fuera de la capital. “De este modo, se incluye esta labor dentro como un concepto retributivo más y, de este modo, ya no se generan deudas permanentes a los profesionales que tenían que esperar la liquidación de este trabajo a posteriori”, ha aclarado el edil.

Del mismo modo, se han abonado las deudas pendientes en concepto de hora extra que había que abonar a los bomberos, en una primera fase, con carácter retroactivo, desde 2020, para posteriormente, en el primer trimestre del año, se abonaran las correspondientes a 2021 y lo que haya transcurrido de 2022, para, de esta forma, lograr que no haya acumulación de deuda. Tras la negociación, además, se ha programado un calendario laboral estable, para todo el año, que fija un servicio diario de una dotación de 14 bomberos, sin que se generen horas extras.

En cuanto a la Policía Local también se han alcanzado acuerdos claves para mejorar el servicio y evitar la conflictividad laboral. Por un lado, se ha acordado ya un turno estable de trabajo, conforme al modelo planteado por las propias organizaciones sindicales que representan al personal, que aporta beneficios tanto para la prestación del servicio como para garantizar los descansos y la conciliación de la vida laboral y personal de los agentes. Además, también se está liquidando todas las deudas contraídas por parte de la Administración local con la plantilla, lo que daba lugar a un importante número de reclamaciones judiciales.

Del mismo modo, se ha previsto la convocatoria de nuevos puestos de Policía Local, en concreto, 16 plazas, 11 para agentes; 3 de oficiales, 1 de inspector y otra de intendente, a lo que hay que añadir la adscripción definitiva a la plaza que, como ha precisado Alberca, “no estaba garantizada”, amén de introducir otras mejoras, como la sustitución y renovación de la flota del parque móvil policial, a lo que hay que añadir, un plan de formación para los miembros del Cuerpo, “sin desarrollar”, ha lamentado Alberca, desde hace años.

En esta línea, se trabaja para la organización de prácticas de tiro, dentro de los ejercicios habituales de entrenamiento los hombres y mujeres del Cuerpo, que se desarrollarán, fruto de las negociaciones del Ayuntamiento, en unas instalaciones próximas a la capital.