Treinta jiennenses aprovechan la nueva 'Lanzaderas Conecta Empleo'

El 73,33% de los participantes en Lanzaderas Conecta Empleo son mujeres y el modelo de trabajo será presencial y telemático

Las nuevas 'Lanzaderas Conecta Empleo' de Jaén, Granada y Córdoba han comenzado a funcionar esta semana para ayudar a 90 personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral. La de Jaén prepara a 30 personas, el 73,33% son mujeres (22 mujeres y 8 hombres).

Están integrada por 66 mujeres y 24 hombres, con edades comprendidas entre los 20 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como Administración, Hostelería, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Comercio, entre otros.

Hasta el mes de marzo de 2021, los participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas

La iniciativa, que es gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, del Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) del Ayuntamiento de Jaén, y de los ayuntamientos de Granada y Córdoba.

CULTURA COLABORATIVA

Mayte Lobo Díaz, María Martino Fernández y Paula Mariño Rueda son las técnicos que ha realizado el proceso de selección y las encargadas de gestionar las lanzaderas de Jaén, Granada y Córdoba, respectivamente, durante los próximos cinco meses.

Explican que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

“Quieren potenciar sus competencias para gestionar de forma adecuada una entrevista de trabajo, mejorar sus habilidades comunicativas y manejar las nuevas herramientas digitales para una eficaz búsqueda activa de empleo, así como reciclarse ante el nuevo paradigma laboral”, especifican.

FORMATO MIXTO

El formato de la lanzadera es mixto. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el IMEFE y los ayuntamientos de Granada y Córdoba. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

Los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.