Jaén tiene 1,35 matronas por cada 10.000 mujeres, muy por debajo de las ratios recomendadas

El Colegio de Enfermería alerta de una situación "precaria" que triplica la carga de trabajo y limita la atención sanitaria a las mujeres

El Colegio Oficial de Enfermería de Jaén advierte de la situación "insuficiente y precaria" del número de matronas en la provincia. Reclama su adecuación a las ratios nacionales y europeas para garantizar una atención digna y equitativa.

Así lo ha señalado su presidente, Antonio Álamo, durante la inauguración del II Encuentro Provincial de Matronas, celebrado con motivo del día internacional de la profesión. El acto ha contado con la presencia de representantes institucionales como el subdelegado del Gobierno, Manuel Fernández; la delegada de la Junta en funciones, Ana Mata; la vicepresidenta segunda de la Diputación, Francisca Medina; y la concejal de Sanidad, Isabel Cano-Caballero.

En la actualidad, la provincia cuenta con solo 28 matronas en Atención Primaria, lo que supone una ratio de 1,35 profesionales por cada 10.000 mujeres. Esta cifra se traduce en una media de 7.411 usuarias potenciales por matrona.

Triplica los objetivos establecidos para otros perfiles sanitarios. La situación, además, presenta importantes desigualdades territoriales. Mientras algunos distritos ofrecen mejores cifras, en zonas como Jaén Norte una sola profesional puede atender a más de 10.000 mujeres. Es el caso de Santisteban-La Carolina, con 10.443 usuarias, frente a las 3.314 de Alcaudete.

Desde el colectivo se advierte de que esta falta de recursos obliga a muchas mujeres a desplazarse fuera de su municipio para recibir atención básica, lo que agrava la desigualdad en el acceso a los servicios sanitarios.

La problemática también afecta al ámbito hospitalario, especialmente en el Hospital Universitario de Jaén, donde, según denuncian, las ratios siguen sin cumplirse en el área de paritorio pese a recientes refuerzos, manteniéndose elevadas cargas de trabajo que comprometen la seguridad asistencial.

Como consecuencia de esta saturación, las matronas se ven obligadas a priorizar el seguimiento del embarazo, dejando en segundo plano áreas fundamentales como la educación afectivo-sexual, el asesoramiento en anticoncepción, la atención al climaterio y la menopausia, así como el seguimiento de la lactancia o las revisiones puerperales. También se han visto reducidas o eliminadas actividades como las clases de preparación al parto y las visitas domiciliarias.

Ante este escenario, el Colegio reclama cambios estructurales, como la asignación de al menos una matrona por centro de salud, lo que permitiría evitar desplazamientos innecesarios, mejorar la cobertura ante ausencias y recuperar una atención integral a la salud de la mujer en la provincia.