La UJA potencia la integración de la diversidad sexual y de genero

El III Plan de Igualdad e Integración de la diversidad sexual y de género incorpora la "integración transversal" del respeto a la diversidad sexual, corporal y de género

Contra la homofobia y en aras de la libertad. El Consejo de Gobierno de la UJA ha aprobado esta semana el III Plan de Igualdad e Integración de la Diversidad Sexual y de Género, que abarca desde el año 2021 hasta 2023 y que está coordinado por el Vicerrectorado de Estrategia y Gestión del Cambio.

Matilde Peinado, directora del Secretariado de Compromiso Social y Unidad de Igualdad, expresa que el nuevo plan incorpora "la integración transversal" del respeto a la diversidad sexual, corporal y de género en los ámbitos de la formación, investigación y docencia.

Peinado remarca que hay un compromiso de la UJA por trabajar en aras de una cultura de igualdad y respeto a la diversidad de género, e impulsa un papel de institución "equitativa, igualitaria e inclusiva".

BRECHA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Por otro lado, hace referencia a plantes anteriores que ya constatan, según los datos obtenidos, la "segregación vertical y la brecha salarial". Peinado es partidaria de implementar medidas que impulsen la visibilización y reconocimiento de la actividad investigadora, docente, gestora, de innovación y de transferencia de las mujeres de la UJA.

"Hay un desequilibrio significativo en favor del colectivo masculino en los puestos de gestión y dirección", subraya y añade que también existe "una importante segregación horizontal" por ramas de conocimientos y titulaciones. Igual ocurre, dice, en la investigación, donde persisten los "sesgos genéricos".