El ERE de Telefónica podría afectar a casi el 70% de su plantilla en Jaén

Un total de 21 de los 31 trabajadores de la compañía en la provincia cumplen los requisitos para acogerse al proceso voluntario

El expediente de regulación de empleo (ERE) firmado por Telefónica con los sindicatos tendrá un impacto especialmente intenso en la provincia de Jaén. Prácticamente siete de cada diez trabajadores podrían acogerse de forma voluntaria al proceso. 

Así, 21 de los 31 empleados que la compañía mantiene en la provincia cumplen los requisitos de edad y antigüedad para solicitar su salida. Este cerca del 68% sitúa a Jaén entre los territorios con mayor afectación proporcional de toda Andalucía.

Los datos han sido facilitados a Europa Press por el responsable del sector de telecomunicaciones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Miguel Ángel Ojeda. Aunque Sevilla y Málaga concentran el mayor número absoluto de trabajadores potencialmente afectados, es en provincias con plantillas más reducidas donde el impacto relativo del ERE resulta más severo.

El proceso, que será de adhesión voluntaria, no implica que todas estas salidas vayan a materializarse, pero sí dibuja un escenario de profunda transformación para la presencia de Telefónica en la provincia. En un territorio donde el empleo tecnológico y cualificado tiene un peso limitado, la posible salida de más de una veintena de trabajadores supone un golpe significativo y genera inquietud sobre el futuro del servicio y la estructura de la compañía en Jaén.

El ERE de Telefónica forma parte de un proceso de ajuste a nivel nacional que podría alcanzar hasta 5.500 salidas y que tendrá un coste estimado de unos 2.500 millones de euros antes de impuestos. La compañía prevé que el impacto económico se compense a medio plazo, con ahorros anuales que se dejarán notar a partir de 2028, mientras que las salidas comenzarían a producirse desde el primer trimestre de 2026.