Veinte años de espera para 'poner orden' en la plantilla del Ayuntamiento

La última Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Jaén data de 1998. Elaborar la nueva es uno de los grandes retos del nuevo equipo de Gobierno

La elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo es una de esas iniciativas que todos quieren poner en marcha, ejecutarla, concluirla y hacerla efectiva. Sin embargo, pasa el tiempo y no acaba de cuajar ese organigrama que ponga orden en los 1.400 empleados públicos del Ayuntamiento de Jaén. Algunos de ellos acumulan más de dos décadas en nómina, y el consistorio arrastra una tasa de temporalidad en el empleo que afecta a cerca del 70 por ciento de la plantilla. Suponen 840 contratos en total, entre funcionarios interinos y laborales indefinidos no fijos, sobre los que pone el foco el Plan de Estabilización y Consolidación para la mejora continua de la gestión de los recursos humanos, aprobado en pleno a primeros de este año. 

El alcalde, Julio Millán, considera que la organización del personal es "clave" para el funcionamiento municipal. Por eso, se ha fijado como una de las prioridades de su mandato la realización de la Relación de Puestos de Trabajo, la estabilización del personal tal y como marca la ley y que debe estar finalizada el año próximo, y la movilidad horizontal. Se lo ha repetido a CC OO, UGT y CSIF Jaén en las diferentes reuniones que ha tenido. 

Joaquín Álvarez, responsable provincial del sindicato CSIF en la provincia, recuerda la imperiosa necesitar de tener una relación de puestos de trabajo, ya que la última data de 1998. “Los trabajadores somos los primeros interesados en prestar el servicio público con la mayor de las eficiencias y las eficacias”, subraya. 

Estas mismas sensaciones se transmitieron en junio, a los pocos días de tomar posesión, en la reunión con representantes sindicales de UGT que llevaban más de 1.000 días solicitando una reunión con el regidor, por entonces Javier Márquez. Ya entonces, ambas partes coincidieron en que uno de los grandes retos que tienen por delante es el de la nueva Relación de Puestos de Trabajo, una medida que garantizaría una optimización de los recursos humanos municipales, además de fomentar la motivación y la promoción profesional en la carrera profesional de los trabajadores. El secretario general de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jaén, Alfonso Maza, recuerda que en torno a unos 600 trabajadores esperan esta estabilización.

Conviene recordar que en noviembre de 2017, la empresa adjudicataria del estudio y análisis de la Relación de Puestos de Trabajo realizó las entrevistas con cada uno de los empleados municipales. Fueron más de mil las que se acometieron; unas citas en las que los empleados municipales explicaron cuáles son las funciones que realizan en sus puestos de trabajo.