Puerta abierta al recorte de la plantilla municipal

El equipo de Gobierno modifica el convenio colectivo para facilitar la jubilación anticipada a los trabajadores a los que todavía les quede uno o dos años de vida laboral

El Ayuntamiento de Jaén debe más 600 millones de euros, lo que le convierte en uno de los más endeudados de España. La situación es tan crítica que el equipo de Gobierno ha elaborado un controvertido plan económico para poder salir del pozo en el que se encuentra desde hace muchos años. La Comisión de Hacienda y Recursos Humanos da luz verde a la modificación del convenio colectivo para facilitar la jubilación anticipada a trabajadores que todavía les quede uno o dos años de vida laboral. Esto supondrá recortes en la plantilla municipal -compuesta por 1.426 trabajadores- y el ahorro anual de 1,3 millones de euros en el capítulo uno destinado a personal. El plan de prejubilaciones afectará a unos 300 empleados municipales en los próximos diez años, según señala el concejal de Hacienda, Manuel Bonilla.

El edil de Personal y Comunicación, Miguel Contreras, concreta, por su parte, que desde el 1 de enero de 2018 "cualquier trabajador municipal al que le quede uno o dos años para llegar a la edad legal de jubilación puede acogerse a una jubilación anticipada y así el Ayuntamiento le indemnice con unas cantidades". Estas cantidades oscilan entre los 7.000 euros, si al empleado público le queda un año para la jubilación y los 17.000 euros si le quedan dos años. Además, estas se irán incrementando dentro de un baremo trimestral previamente establecido, es decir, que si al trabajador le queda un año y tres meses para su jubilación, si se acoge a esta medida, percibirá la cantidad para este periodo y así sucesivamente.

Para Miguel Cotreras, esta medida contribuye a que la Administración local pueda disminuir el capítulo uno y "garantizar, al mismo tiempo, que los trabajadores que reúnen los requisitos legales establecidos puedan jubilarse anticipadamente y recibir esa indemnización para abandonar la plantilla municipal, de forma que se racionalicen los costes económicos de este capítulo de personal”.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Otro apartado que se ha modificado en la comisión es el de aquellos trabajadores municipales que tengan que cuidar de un familiar por enfermedad grave pues éstos “podrán disponer de un permiso de 15 días retribuido y también distribuirlo, si lo estiman oportuno, en los días que se precisen de modo que puedan atender de un modo más efectivo a ese familiar en situación grave”.

Por último, Miguel Contreras destaca también otro apartado modificado, como es el de la equiparación de ayudas sociales con las parejas de hecho, es decir, que sus inscripciones “tendrán, a partir de ahora, las mismas posibilidades y beneficios que están recogidos en el convenio para un matrimonio”.